Poštovani,

paušalni obrt koji bi se prijavio na potporu ima jednog zaposlenika prijavljenog na neodređeno, puno radno vrijeme. Zaposlenik trenutno koristi naknadu plaće za privremenu nesposobnost za rad i izgledno je da će ono biti dugotrajno. Međutim, bez obzira na tu okolnost, prijavitelj ispunjava uvjete prema tablici minimalnog broja zaposlenih za vaučer VDM. Na virtualnoj radionici spomenuto je da osoba mora biti zaposlena tijekom cijelog trajanja projekta. Ukoliko nakon korištenja bolovanja zaposlena osoba odluči i za vrijeme trajanja projekta dati otkaz ili iz drugih razloga dolazi do prekida radnog odnosa u skladu sa Zakonom o radu, ili nije u mogućnosti zbog privremene nesposobnosti za rad pohađati predviđenu edukaciju kroz korištenje vaučera, može li tu osobu nadomjestiti druga zaposlena osoba u obrtu na 8 sati, nakon eventualnog odobrenja vaučera, ali uz okolnost da u trenutku podnošenja projektnog prijedloga nije u radnom odnosu (novozaposlena osoba) ili dolazi do promjene u poslovanju te se mijenja nepuno (4h) u puno radno vrijeme (8h)? Prema UzP nije nigdje striktno navedeno da prijavitelj mora tijekom trajanja projekta imati zaposlenu osobu koja će biti evidentna na temelju JOPPD-a u trenutku prijave, već je kriterij "puno radno vrijeme (temeljem sati rada)". U vezi svega navedenog, potencijalni prijavitelj bi na edukaciju poslao zaposlenu osobu koja trenutno radi u nepunom radnom vremenu. Obje su zaposlene osobe u radnom odnosu na neodređeno vrijeme. Ljubazno molim za pojašnjenje te se unaprijed zahvaljujem.