U Uputama i Pozivu na ovaj natječaj, među prihvatljivim kategorijama troškova navodi se trošak plaće, kada Prijavitelj nije imao ranije zaposlenih, izračunat prema prosječnim plaćama u 2021. za područje djelatnosti prema klasifikaciji NKD 2007.

Prema Odluci o NKD 2007. (NN 58/2007) članak I. područja djelatnosti označena su jednoslovnom oznakom, a odjeljci dvoznamenkastim brojem.

U Prilogu 6. Poziva na Natječaj navedeni su iznosi prosječne bruto plaće prema područjima djelatnosti i odjeljcima, gdje je iskazan iznos zapravo tzv. bruto1. Dakle, na spomenute iznose poslodavac obračunava doprinos za HZZO tako da je ukupan trošak poslodavca po radnom satu veći za 16,5% u odnosu na u Prilogu 6. iskazanu cijenu radnog sata.

U sučelju za prijavu na natječaj dostupni su eksplicite na odabir jedinični troškovi plaće po satu prema odjeljcima NKD 2007., a ne prema područjima NKD 2007. u iznosu koji odgovara bruto1.

Napominjem da je realno očekivati kod članova tima u manjoj mjeri bolovanja, redoviti godišnji odmor, eventualno rodiljni i roditeljski dopust članova tima i slično, na što poslodavac u jednom dijelu nema utjecaja, a može imati posljedice na provedbu aktivnosti projekta.

1. Može li se u odgovarajućem slučaju kada Prijavitelj nema ranije zaposlenih u odgovarajućem području djelatnosti, priznati kao prihvatljiv trošak plaća novozaposlenog djelatnika budžetirana prema odjeljku NKD 2007 uz uvećanje za 16,5% do ukupnog troška plaće koji uključuje obvezno zdravstveno osiguranje? Ako je odgovor negativan, molim pojasniti da li se na prihvatljiv način za projekte iz ovog natječaja, trošak plaće u ovom slučaju budžetira prema NKD 2007. odjeljku ili području, te tzv. bruto plaći ili tzv. ukupnom trošku plaće.

2. Kod sklapanja ugovora o radu za novozaposlene djelatnike na puno radno vrijeme koji će cijelo radno vrijeme biti zaposleni na projektu koji se prijavljuje na ovaj natječaj, da li je dopušteno iskazati njihovu bruto plaću kao mjesečni prosjek nastao množenjem cijene sata rada sa 1720 i dijeljenjem na 12 mjeseci, kako bi cijelokupan trošak plaće odgovarao prihvatljivim troškovima projekta?

3. Općenito, u slučaju da novi zaposlenik na projektu u djelatnosti koja nije bila ranije zastupljena kod Prijavitelja nema bolovanja i drugih izbivanja s rada, osim praznika i 20 dana godišnjeg odmora uz petodnevni radni tjedna, da li je moguće pokriti cjelokupan trošak plaće tokom jedne kalendarske godine, preko prihvatljivih troškova na projektu po ovom natječaju? Ako je odgovor potvrdan, moli se pojašnjenje ili referenca na dokumentaciju. Ako je odgovor negativan, da li se može ostatak do prihvatljivih troškova (eventualno praznici, bolovanja, godišnji i slično) smatrati prihvatljivim neizravnim troškovima ili neprihvatljivim troškovima vezanim uz projekt (vlastita sredstva)?

4. Je li kod budžetiranja potrebno voditi brigu o broju radnih dana i blagdana unutar svakog pojedinog mjeseca ili se kod budžetiranja može smatrati da svaka godina ima 1720 radnih sati, a svaki mjesec 143,33333 radnih sati, kod zaposlenika zaposlenih na puno radno vrijeme uz cjelokupan rad samo na projektu Prijavitelja? Ako je odgovor da treba voditi računa o blagdanima i broju radnih dana, molimo pojasniti kako voditi budžetiranje i obračun isplate plaće, u ovom slučaju.

5. Ukoliko se zapošljava dva nova djelatnika unutar istog područja djelatnosti prema NKD 2007., a oba na puno radno vrijeme s punim radom na projektu koji se prijavljuje, da li je moguće jednog djelatnika (senior) prijaviti na veću plaću , a drugog (junior) na manju plaću i tako raditi obračun prihvatljivih troškova rada, a tako da njihov ukupni prosjek odgovara prosjeku prema području NKD 2007.?

6. Je li moguće prijaviti novozaposlenog djelatnika na manju plaću od izračunatog prosjeka plaća prema NKD 2007., tako da taj trošak bude prihvatljiv po ovom natječaju?