Naziv poziva: Stažiranje u gospodarstvu
Kod poziva: NPOO.C3.2.R2-I1.05
- REDNI BROJ PITANJA: 2.2. 56ccRaAr DATUM ZAPRIMANJA PITANJA: 06.02.23, 15:17Prihvatljivost projekta
Poštovani,
na nekoliko izravnih pitanja da li je prihvatljiv mladi istraživač koji je zaposlen u tvrtki prije predaje projektnog prijedloga, odgovarate generički iz Uputa za prijavitelje. Nije riječ o konkretnom projektu nego o tumaćenju ključnog uvjeta prihvatljivosti za sve prijavitelje, stoga molimo konkretne odgovore. Naime, u UzP stoji tekst:
"Prijavitelj:
· prije potpisa Ugovora o dodjeli bespovratnih sredstava zapošljava mladog istraživača koji provodi istraživanje u svrhu izrade doktorskog rada u punom radnom vremenu, na rok od 3 godine;
· određuje temu istraživanja koju prihvaća istraživačka organizacija koja je partner na projektu."
Iz ovog teksta proizlazi:
da mladi istraživač može i mora biti zaposlen u Prijavitelju prije potpisa ugovora, ali nije definirano da zapošljavanje smije biti tek nakon prijave projekta, odnosno, da mladi istraživač koji sada upisuje doktorski studij nije smio biti zaposlenik Prijavitelja neograničeno vrijeme prije prijave projekta.
Nadalje, iz opisa izračuna troškova plaća mladog istraživača proizlazi da isti može biti zaposlen u tvrtki već u trenutku prijave projekta ( i prije) jer se u tom slučaju predviđa izračun cijene sata sukladno prethodnim platnim listama i ugovoru o radu. Navedeno također govori u prilog činjenici da je mladi istraživač mogao neodređeno vrijeme prije prijave projekta biti zaposlenik tvrtke Prijavitelja.
Iz navedenog, ako je hipotetski Prijavitelj zaposlio mladog istraživača u 12/2022. na neodređeno vrijeme s ciljem provedbe projekta i istraživanja vezano uz projekt te izvršio prijavu mladog istraživača na doktorski studij u 01/2023, tu nema ništa sporno u smislu natječaja?
Molimo pojašnjenje, da li citirani tekst iz UzP ".... .punom radnom vremenu, na rok od 3 godine" znači da Prijavitelj, ukoliko želi povući sredstva iz ovog poziva, mora zaposleniku mladom istraživaču dati ugovor na određeno na 3 godine ili može potpisati ugovor na neodređeno vrijeme? Nadamo se da ne, jer je cilj RH zbog kojeg se upravo mijenjao i Zakon o radu, zapošljavanje na neodređeno vrijeme i smanjenje broja ugovora na određeno vrijeme.
Poštovana,
Pozivom se podržava usavršavanje doktorskih studenata što omogućava poduzeću da zaposli doktorskog studenta u punom radnom vremenu, na tri godine, i osigura usavršavanje u područjima tehničkih, prirodnih, biotehničkih i biomedicinskih znanosti i provođenje istraživačko-razvojnih aktivnosti, a cilju usvajanja poduzetničkih vještina za istraživačke djelatnosti.
Prihvatljivim doktorskim studentom na predmetnom Pozivu smatra se osoba čije je stažiranje ili pripravništvo u poduzeću započelo najranije na dan otvaranja Poziva, a najkasnije do potpisivanja Ugovora o dodjeli bespovratnih sredstava sukladno odredbama Uputa za prijavitelje.
Ukoliko se od otvaranja Poziva u poduzeću već zaposlio doktorski student, sukladno metodologiji izračuna standardne veličine jediničnog troška pojašnjenoj u Prilogu 8. izračun troška plaće izvest će se iz dostupnih zabilježenih bruto iznosa troškova tog djelatnika za mjesece u kojima je djelatnik radio kod prijavitelja. Dovoljna je barem jedna puna platna lista u zadnjih 12 mjeseci.
Ukoliko doktorski student nije bio zaposlen prije podnošenja projektnog prijedloga, izračun se vrši sukladno odredbama za novozaposlenu osobu navedenim u Prilogu 8.
U Prilogu 8. navedeni su dokumenti vezani za izračun troška plaća, no navedeno se dostavlja u slučaju odabira projektnog prijedloga za financiranje, a prije potpisa Ugovora o dodjeli bespovratnih sredstava, na traženje Nadležnog tijela
Vezano uz zadnje pitanje, uvjeti zapošljavanja doktoranda propisuju se Sporazumom o partnerstvu između prijavitelja, partnera i studenta sukladno Prilogu 2. Sadržaj Sporazuma o partnerstvu.
DATUM ODGOVORA: 10.02.23, 16:49