Naziv poziva: Ciljana znanstvena istraživanja
Kod poziva: NPOO.C3.2.R3-I1.04
- REDNI BROJ PITANJA: 5.252. 73J2ql12 DATUM ZAPRIMANJA PITANJA: 05.09.23, 18:47Ostalo
Poštovani,
Na pitanje: "Može li član projektnog tima biti zaposlen za nositelje projekta preko ugovora o djelu i je li takav trošak prihvatljiv?" odgovorili ste: "Pozivom nije propisan način na koji je osoba zaposlena kod prijavitelja, odnosno pozivom se ne ulazi je li, primjerice, član zaposlen na temelju ugovora o radu na neodređeno, određeno, na temelju ugovora o dodatnom radu, ugovora o djelu i sl. Kod pripreme projektnog prijedloga, tj. proračuna projekta, prijavitelj treba navesti stvarne sate rada koje osoba zaposlena kod prijavitelja planira utrošiti za rad na projektu. Sukladno odredbama Poziva, voditelj projektnog tima mora biti istraživač zaposlen na instituciji prijavitelja te kao dokaz istoga priložiti svoj Ugovor o radu. Voditelj projekta mora biti zaposlenik na instituciji prijavitelju u trenutku podnošenja projektne prijave kako bi bio prihvatljiv, uz poštivanje ostalih kriterija prihvatljivosti navedenih u Uputama. Napominjemo kako u slučaju koji navodite, plaća nije prihvatljiv trošak."
Na pitanje: "ukoliko potencijalni Prijavitelj na današnji dan sa svim planiranim članovima istraživačkog tima ima sklopljene ugovore o djelu, te će iste osobe zaposliti (ugovori o radu) tijekom provedbe projekta, da li će se životopisi takvog istraživačkog tima i njihove ekspertize uzimati u obzir tijekom ocjene kvalitete?" odgovorili ste: "za cjelokupan istraživački tim potrebno je dostaviti dokaze odn. popunjene obrasce 8. i 8.a bez obzira na vrstu radnog odnosa u trenutku prijave projektnog prijedloga uz napomenu da voditelj projekta mora biti zaposlen kod Prijavitelja temeljem Ugovora o radu, kako je prethodno i navedeno.
Obzirom na navedeno molim vas pojašnjenje: ukoliko potencijalni Prijavitelj na današnji dan sa svim planiranim članovima istraživačkog tima ima sklopljene ugovore o djelu, te će iste osobe zaposliti (ugovori o radu) po odobrenju projekta, je li prihvatljivo u proračunu projekta planirati trošak sati rada članova istraživačkoga tima prema Prilogu 9. odnosno budućem ugovoru o radu?
Također, ako smo dobro shvatili pri bodovanju izvrsnosti istraživačkoga tima nije bitno na koji su način isti zaposleni (ugovor o radu, djelu, dodatna rad...). Odnosno bez obzira na njihov način zaposlenja prilikom bodovanja ocjenjivat će se njihove ekspertize po Obrascu 8?
Unaprijed se zahvaljujem
Poštovana,
za izračun plaća novozaposlenih djelatnika prijavitelja/partnera potrebno je slijediti metodologiju izračuna standardne veličine jediničnog troška osoblja propisanu Prilogom 9. (za privatne istraživačke organizacije i poduzeća) i Prilogom 10. (za istraživačke organizacije).
Napominjemo, za novozaposlene osobe koriste se dokumentirani podaci o visini plaće drugog zaposlenog osoblja raspoređenog na isto ili slično radno mjesto za koje postoji barem 1 puna platna lista u zadnjih 12 mjeseci. Ukoliko niti jedna osoba kod prijavitelja/partnera nije raspoređena na isto ili slično radno mjesto koje bi odgovaralo radnom mjestu novozaposlene osobe, izračun se vrši temeljem podataka Državnog zavoda za statistiku odnosno temeljem Uredbe o nazivima radnih mjesta i koeficijentima složenosti poslovna u javnim službama, ovisno o prijavitelju/partneru.
Vezano uz način zaposlenja, Pozivom nije propisan način na koji je član istraživačkog tima zaposlen kod prijavitelja/partnera, odnosno pozivom se ne ulazi je li, primjerice, član zaposlen na temelju ugovora o radu na neodređeno, određeno, ugovora o djelu i sl., te su svi članovi istraživačkog tima predmet vrednovanja u ocjeni kvalitete. Napominjemo kako voditelj projekta mora biti istraživač zaposlen na instituciji prijavitelja te kao dokaz istoga dostaviti svoj Ugovor o radu (što uključuje i Ugovor o dodatnom radu) kao i Životopis voditelja projekta (Obrazac 8.a).
DATUM ODGOVORA: 20.09.23, 13:57