Poštovani,

molimo pojašnjenje nastavno na Vaš odgovor oznake 73IJzEGD, redni broj 5.131, u kojem navodite:

“Zaključno, spomenutog zaposlenika možete planirati kao člana istraživačkog tima do trenutka odlaska u mirovinu te sukladno tome i trošak njegove plaće. Ako ćete istu osobu kasnije zaposliti na pola radnog vremena, trošak njegove plaće potrebno je planirati u proračunu projekta kao za novozaposlenu osobu. U Obrascu 12. evidentirajte da dolazi do promjene statusa zaposlenja.”

 Preslikano na člana istraživačkog tima koji je u trenutku predaje naveden na Obrascu 12, u slučaju kada je prilikom predaje projektnog prijedloga on zaposlen temljem ugovora o radu u članu konzorcija, no u trenutku kada započnemo s provedbom projekta on je i dalje zaposlen u istom članu konzorcija, no temeljem novog ugovora o radu, znači li to da mi tog istraživača moramo još prilikom predaje planirati kao novozaposlenu osobu? Ili se te promjene evidentiraju naknadno, u razdoblju provedbe projekta (posebice jer je nemoguće sa sigurnošću tvrditi potpis budućeg ugovora o radu, odnosno izmjenu radnog mjesta)? Napominjem da u ovom slučaju nema prekida radnog odnosa.

Srdačno.