Poštovani,

molimo pojašnjenje vezano za ispravnu metodologiju propisne prilagodbe plaća djelatnika u slučaju djelatnika koji je bio zaposlen kod prijavitelja/partnera kraće od 12 uzastopnih punih mjeseci koji prethode mjesecu u kojem se podnosi projektni prijedlog te za nekoliko mjeseci ima nepuni odrađeni fond sati zbog dugotrajnog bolovanja na teret fonda, korištenja očinskog dopusta i/ili zapošljavanja usred mjeseca.

Konkretno, ukoliko djelatnik ima 7 platnih lista s odrađenim punim fondom radnih sata te 4 platne liste s odrađenim nepunim fondom radnih sati, molimo pojašnjenje na koji od sljedećih načina je ispravno propisno prilagoditi plaću djelatnika:

1. Izbaciti iz izračuna mjesece u kojima nije odrađen puni fond radnih sati, a plaće u mjesecima u kojima je djelatnik odradio puni fond radnih sati zbrojiti te propisno prilagoditi, odnosno podijeliti s brojem mjeseci u kojima je odrađen puni fond radnih sati (7 mjeseci) te pomnožiti s 12, a zatim navedeni zbroj podijeliti s 1720 kako bi se dobio trošak satnice djelatnika?

2. Uzeti u izračun svih 11 platnih lista (7 s punim i 4 s nepunim fondom radnih sati), zbrojiti bruto plaće u svim mjesecima, podijeliti sa stvarnim brojem odrađenih sati u svim mjesecima, nakon čega se dobije prosječna cijena sata rada, što se pomnoži sa službenim radnim satima za punih 11 mjeseci te se taj iznos podjeli s razmjernim iznosom od 1720 sati (1.576,67 sati za 11 mjeseci)?

Molimo za direktan i nedvosmislen odgovor koja od dvije navedene metodoloije izračuna je ispravna 1. ili 2.?

Hvala!