Poštovani,

molimo pojašnjenje vezano za ispravnu metodologiju propisne prilagodbe plaća djelatnika u slučaju djelatnika koji je bio zaposlen kod prijavitelja/partnera punih 12 uzastopnih punih mjeseci koji prethode mjesecu u kojem se podnosi projektni prijedlog te je nekoliko mjeseci koristio roditeljski dopust.

Konkretno, ukoliko djelatnik ima 7 platnih lista s odrađenim punim fondom radnih sata te je punih 5 mjeseci koristio roditeljski dopust, molimo pojašnjenje na koji od sljedećih načina je ispravno propisno prilagoditi plaću djelatnika:

1. Izbaciti iz izračuna mjesece u kojima je korišten roditeljski dopust, a plaće u mjesecima u kojima je djelatnik odradio puni fond radnih sati zbrojiti te propisno prilagoditi, odnosno podijeliti s brojem mjeseci u kojima je odrađen puni fond radnih sati (7 mjeseci) te pomnožiti s 12, a zatim navedeni zbroj podijeliti s 1720 kako bi se dobio trošak satnice djelatnika?

2. Uzeti u izračun svih 12 platnih lista (7 s punim fondom sati i 5 s nula odrađenih sati zbog korištenja roditeljskog dopusta), zbrojiti bruto plaće u svim mjesecima, podijeliti sa stvarnim brojem odrađenih sati u svim mjesecima, nakon čega se dobije prosječna cijena sata rada, što se pomnoži sa službenim radnim satima za punih 11 mjeseci te se taj iznos podjeli s 1720 sati?

Molimo za direktan i nedvosmislen odgovor koja od dvije navedene metodoloije izračuna je ispravna 1. ili 2.?

Hvala!